Formation QVCT
Comprendre les enjeux de la QVCT et le cadre légal
Appréhender la démarche en s’appropriant méthodes et outils
Investir durablement la démarche QVCT
Apports théoriques/Cas pratiques/Retour d’expérience
Evaluation des acquis par questionnaire en fin de formation
Référents harcèlement en entreprise
Service RH/membres du CSE…
Définir la notion de QVCT
Connaître les dispositions légales en matière de QVCT
Identifier les différents acteurs à engager
Appréhender la démarche en s’appropriant les méthodes et les outils
Identifier les axes d‘interventions relatifs à la QVCT
Investir durablement la démarche QVCT
Le contexte légal de la QVCT
- Définition des termes QVCT , le stress au travail, la santé au travail, l’égalité professionnelle
- Présentation du Cadre juridique QVCT
- L’ANI du 19 juin 2013 vers une politique d’amélioration de la QVT et de l’Egalité Professionnelle met en exergue le lien entre QVT et performance
- La loi Rebsamen et la loi Khomri en 2016 Au 31 mars 2022, la QVT (Qualité de Vie au Travail) devient officiellement la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) dans le Code du Travail.
- Présentation des différents leviers pour impulser la QVCT : Négociation, Accord, Charte…
- Harmonisation avec l’égalité professionnelle, la politique handicap et la
santé au travail
Construire sa démarche QVCT
- Focus sur l’impact sur les pratiques managériales et l’implication des managers
- Les différentes étapes et méthodes
- Connaitre les acteurs et les parties prenantes à la QVCT
- Le diagnostic pour faire un état des lieux
- L’articulation de la QVCT dans la prévention des risques
- Les axes d’interventions, lister les leviers prioritaires (organisation du travail, équilibre vie pro perso, environnement travail…)
- L’engagement des acteurs dans la démarche ( L’impact sur le dialogue social, Les indicateurs pertinents…)
Date à définir
Formation réalisable en entreprise ou en distanciel
Participants Min 1 Max 10
Aucun prérequis
Durée 7h
Tarif 1 000 €HT