- L’essentiel de la QVCT
- Prévenir et gérer les RPS
- Gestes et Postures
- Habilitation électrique
- Handicap et partenaires sociaux
L’essentiel de la QVCT
Compétences visées
Comprendre les enjeux de la QVCT et le cadre légal
Appréhender la démarche en s’appropriant méthodes et outils
Investir durablement la démarche QVCT
Pédagogie et évaluation
Apports théoriques/Cas pratiques/Retour d’expérience
Evaluation des acquis par questionnaire en fin de formation
Public
Référents harcèlement en entreprise
Service RH
Membres du CSE
Ensemble des salariés
Objectifs
Définir la notion de QVCT
Connaître les dispositions légales en matière de QVCT
Identifier les différents acteurs à engager
Appréhender la démarche en s’appropriant les méthodes et les outils
Identifier les axes d‘interventions relatifs à la QVCT
Investir durablement la démarche QVCT
Programme
- Définition des termes QVCT , le stress au travail, la santé au travail, l’égalité professionnelle
- Présentation du Cadre juridique QVCT
- L’ANI du 19 juin 2013 vers une politique d’amélioration de la QVT et de l’Egalité Professionnelle met en exergue le lien entre QVT et performance
- La loi Rebsamen et la loi Khomri en 2016 Au 31 mars 2022, la QVT (Qualité de Vie au Travail) devient officiellement la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) dans le Code du Travail.
- Présentation des différents leviers pour impulser la QVCT : Négociation, Accord, Charte…
- Harmonisation avec l’égalité professionnelle, la politique handicap et la santé au travail
- Les différentes étapes et méthodes
- Connaitre les acteurs et les parties prenantes à la QVCT
- Le diagnostic pour faire un état des lieux
- L’articulation de la QVCT dans la prévention des risques
- Les axes d’interventions, lister les leviers prioritaires (organisation du travail, équilibre vie pro perso, environnement travail…)
- L’engagement des acteurs dans la démarche ( L’impact sur le dialogue social, Les indicateurs pertinents…)
- Focus sur l’impact sur les pratiques managériales et l’implication des managers
- Le suivi du plan organisationnel (la prévention, suivre les indicateurs)
- L’amélioration de la démarche en continu
Date communiquée 3 mois à l’avance en inter
1 formation par trimestre
Prochaine date 28 mai 2025
Formation réalisable en inter ou en intra
Participants Min 3 Max 12 en inter
Participants Min 1 Max 12 en intra
Aucun prérequis
Durée 7h
Tarif
Inter : 420 €HT par stagiaire
Intra : 1 200 €HT
Taux de satisfaction (12/09/2024)
100% Compétence formateur
100% Qualité du contenu
100% Satisfaction globale
Prévenir et gérer les RPS
Compétences visées
Comprendre les enjeux des RPS et le cadre légal
Appréhender la démarche de prévention en s’appropriant les méthodes et les outils
Acquérir les compétences sociales pour pouvoir mettre en œuvre les actions de prévention et gérer les RPS
Pédagogie et évaluation
Apports théoriques/Cas pratiques/Retour d’expérience
Evaluation des acquis par questionnaire en fin de formation
Public
Managers
Service RH
Objectifs
Connaître les dispositions légales en matière de RPS
Repérer les signaux d’alerte
Identifier le rôle du manager face aux RPS
Anticiper et gérer des situations critiques
Participer à la prévention
Résoudre des situations favorisant l’exposition aux RPS
Programme
- Définir le cadre Légal
- Définition des RPS (Stress, épuisement professionnel, harcèlement…)
- Identifier les enjeux pour l’entreprise
- Repérer les différents facteurs à risque
- Les répercussions sur la santé des salariés
- Les indicateurs santé et critères d’alerte
- Les acteurs de la prévention
- Le Document Unique d’évaluation des risques
- Élaborer un protocole d’alerte interne
- Aider un salarié en difficulté
- Les facteurs favorables aux salariés
- Connaître et s’adapter aux différents profils de personnalité
- Mettre en place les méthodes et outils en interne
Date communiquée 3 mois à l’avance en inter
1 formation par trimestre
Prochaine date 27 juin 2025
Formation réalisable en inter ou en intra
Participants Min 3 Max 12 en inter
Participants Min 1 Max 12 en intra
Aucun prérequis
Durée 7h
Tarif
Inter : 420 €HT par stagiaire
Intra : 1 200 €HT
Taux de satisfaction (en cours)
Compétence formateur
Qualité du contenu
Satisfaction globale
Gestes et Postures
Compétences visées
Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour le port ou le déplacement de charges en toute sécurité
Pédagogie et évaluation
Apports théoriques
Cas pratiques
Retours d’expérience
Évaluation des acquis par une mise en situation
Documents sanctionnant la formation par une attestation de fin de formation
Public
Tout public
Objectifs
Analyser et repérer dans son poste de travail les gestes et postures sources de troubles musculosquelettiques
Appliquer les principes de sécurité physique et d’économie d’effort en fonction de la situation
Mobiliser des charges en utilisant des méthodes et des moyens adaptés et sécurisants
Programme
- Définition, statistiques, enjeux humains et financiers
- Obligations réglementaires, les responsabilités de l’employeur
- Les troubles musculosquelettiques
- Les conséquences sur la santé
- Les facteurs d’usure et de fatigue
- Les principes généraux de prévention
- Les techniques de lever-porter de charge
- Les principes d’aménagement des postes de travail
- Travail statiques
- Travail dynamiques
- Les bonnes postures
- L’échauffement
- Les étirements
- Mise en pratique
Date communiquée 3 mois à l’avance en inter
1 formation par trimestre
Prochaine date en Mars 2025
Formation réalisable en inter ou en intra
Participants Min 3 Max 12 en inter
Participants Min 1 Max 12 en intra
Aucun prérequis
Durée 7h
Tarif
Inter : 260 €HT par stagiaire
Intra : 800 €HT
Taux de satisfaction (en cours)
Compétence formateur
Qualité du contenu
Satisfaction globale
HABILITATION BS ET/OU BE MANOEUVRE ET/OU HE MANOEUVRE
Compétences visées
Connaître la réglementation, la norme et les habilitations
Notions élémentaires d’électricité
Connaître les risques liés à l’électricité
Connaître les mesures de prévention des risques électriques
Savoir exécuter des travaux de remplacement, de raccordement, et/ou de manœuvres simples
Savoir travailler en toute sécurité
Pédagogie et évaluation
Apports théoriques
Cas pratiques
Retours d’expérience
Évaluation des acquis par une mise en situation
Documents sanctionnant la formation par une attestation de fin de formation
Public
Personnel d’exploitation ou d’entretien « non électricien » appelé à effectuer des opérations simples, interventions de remplacement et de raccordement et/ou des manœuvres sur des ouvrages électriques.
Objectifs
Acquérir dans les connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour exécuter en sécurité des interventions de raccordement, de remplacement et/ou de manœuvres simples.
Obtenir son titre d’habilitation électrique.
Programme
- Le code du travail
- Le champ d’application
- La norme NFC 18.510
- Les recueils UTE
- Les acteurs de prévention
- Les différentes opérations
- L’environnement de travail
- Les habilitations électriques
- Les acteurs dans le domaine électrique
- Le circuit électrique
- Les grandeurs de l’électricité
- Le courant continu et alternatif
- Les statistiques des accidents d’origine électrique
- Les causes d’accident d’origine électrique
- Les effets du courant électrique
- Le comportement en cas d’accident électrique
- Le comportement en cas d’incendie d’origine électrique
- La prévention par la réglementation
- La prévention par la normalisation
- La prévention par la protection des contacts directs
- La prévention par la protection des contacts indirects
- La prévention par l’utilisation d’outillage électrique adapté
- Généralités
- Les différentes zones et les distances de sécurité
- Les différents travaux
- Les conditions atmosphériques
- L’outillage électroportatif
- Les équipements de protection individuelle
- Les interventions en BT
- Les différents appareillages électriques BT
- Les fonctions séparation, protection et commande
- Autorisation de travaux
- Lecture de la signalisation
- Rôle des acteurs dans le domaine électrique
- Principes et exemples de verrouillage
- Les instructions de sécurité
- La rédaction des documents
- La mise en sécurité d’un circuit
- Préparer et réaliser une intervention de remplacement ou de raccordement
- Les procédures d’intervention de niveau BS
- Autorisation contrôle des processus mis en œuvre dans l’établissement
- Mise en place d’exercices pratiques
- Mise en situation réelle des stagiaires
- Evaluations pratiques
Date communiquée 3 mois à l’avance en inter
1 formation par trimestre
Prochaine date en Mars 2025
Formation réalisable en inter ou en intra
Participants Min 3 Max 12 en inter
Participants Min 1 Max 12 en intra
Aucun prérequis
Durée 7h
Tarif
Inter : 260 €HT par stagiaire
Intra : 800 €HT
Taux de satisfaction (en cours)
Compétence formateur
Qualité du contenu
Satisfaction globale
Handicap et partenaires sociaux
Objectifs
Connaître et comprendre les différents types de handicap.
Identifier les enjeux du handicap dans
l’emploi : accessibilité, inclusion, maintien dans l’emploi, et performance collective.
Dialoguer avec les salariés en situation de handicap : écoute active, posture bienveillante, gestion des biais et des stéréotypes.
Informer les salariés sur leurs droits : dispositifs légaux, aides, et ressources disponibles.
Jouer un rôle actif dans la promotion de la politique handicap de l’entreprise : outils de sensibilisation et démarches collaboratives.
Pédagogie et évaluation
Apports théoriques
Cas pratiques
Partage d’expérience
Évaluation des acquis par questionnaire (début et fin de formation)
Public
Membres élus des Comités Sociaux et Économiques (CSE) des entreprises, tous secteurs confondus
Représentants du personnel
Intervenant
Consultant spécialiste du handicap
Programme
- Les différents types de handicap
- Définition et cadre légal
- Handicap visible et invisible
- Exemples concrets et témoignages
- Le handicap dans l’emploi
- Enjeux pour l’entreprise
- Maintien dans l’emploi et aménagements raisonnables
- Etude de cas
- Comment dialoguer efficacement avec les salariés
- Informer sur les droits et dispositifs
- Sensibiliser et promouvoir la politique handicap
Date communiquée 3 mois à l’avance en inter
1 formation par trimestre
Prochaine date 27 juin 2025
Formation réalisable en présentiel (lieu à définir) ou en distanciel
Participants Min 3 Max 12 en inter
Participants Min 1 Max 12 en intra
Aucun prérequis
Durée 7h
Tarif
Inter : 420 €HT par apprenant
Intra : 1 200 €HT
Informations et inscriptions
dorothee.arenas@capprofrance.com
Taux de satisfaction (en cours)
Compétence formateur
Qualité du contenu
Satisfaction globale