Les différentes typologies de handicap
Le handicap psychique
L’autisme et les troubles du neurodéveloppement
Les troubles DYS et TDAH
Le Handicap Invisible
Le Référent Handicap
Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, toute entreprise de 250 salariés ou plus doit désigner un référent handicap chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap dans l’entreprise.
Modalités de désignation :
- Profil : souvent un membre des ressources humaines, mais cela peut être
tout salarié volontaire, ou même un prestataire externe.
Critères importants :
- Volontariat et motivation.
- Capacité d’écoute, de coordination et de communication.
- Connaissance ou intérêt pour les politiques d’inclusion.
Formation du référent handicap
- Objectif : acquérir les connaissances nécessaires pour accompagner
efficacement les salariés en situation de handicap.
Contenu :
- Cadre légal du handicap.
- Typologies de handicaps (visibles, invisibles, temporaires…).
- Moyens de compensation et aménagements raisonnables.
- Acteurs internes et externes (MDPH, Cap emploi, Agefiph…).
- Mise en œuvre d’une politique handicap inclusive.
Financement : souvent pris en charge dans le cadre du plan de
développement des compétences ou via des dispositifs OPCO.
Un Rôle stratégique
Le référent handicap est un acteur clé de la politique RSE et QVCT de
l’entreprise. Il agit comme :
- Facilitateur pour l’intégration et le maintien dans l’emploi.
- Coordinateur entre les RH, la médecine du travail, les managers et les
partenaires externes.
- Ambassadeur de la politique handicap auprès des équipes.